La section des Principales Ressources a été créée pour fournir aux administrateurs les ressources pertinentes pour soutenir leurs organisations et leurs programmes pour créer des environnements sportifs sécuritaires, accueillants et inclusifs. Ces ressources, outils et livres proviennent de tous les secteurs du sport et de l’activité physique et couvrent des sujets comme le sport sécuritaire, la diversité et l’inclusion.
Membres
Partenaires provinciaux
Colombie-britannique:
viaSport BC: Module sur les relations culturelles avec les Autochtones : Célébrer la diversité par le sport (en anglais) Aboriginal Cultural Relations Module: Celebrating Diversity through Sport
viaSport BC: Ressources LGBTQ12S (en anglais) LGBTQ12S Resources
viaSport BC: Sport sécuritaire (en anglais) Safe Sport
Sport sécuritaire
Report: La maltraitance au Canada : La situation des para-athlètes – Dr Gretchen Kerr et coll. en collaboration avec AthlètesCAN
Maltreatment in Canada: A Focus on Para athletes – Dr. Gretchen Kerr et. al in partnership with AthletesCAN
Association Canadienne des entraîneurs: Le mouvement Entraînement responsable
Série de blogues sur le harcèlement dans le sport
Respect Group: Respect et sport
Centre canadien de protection de l’enfance: Priorité Jeunesse — Protéger les jeunes athlètes
Ressources sur la diversité et l’inclusion des partenaires en sport et en activité physique
Alliance de vie active pour les Canadiens ayant un handicap: Fiches-conseils (en anglais)
Le sport c’est pour la vie:
Pour la participation des Autochtones au sport
Inclusion des nouveaux arrivants dans le milieu du sport et de l’activité physique : Le sport c’est pour la vie pour tous les nouveaux arrivants au Canada
Devenir champion n’est pas une question de chance : Modèle de développement à long terme du participant / athlète pour les personnes ayant un handicap
Intégration des personnes ayant un handicap dans le sport canadien
Femmes et sport au canada
Soutenir l’inclusion des nouvelles arrivantes
Outil d’autoévaluation en matière d’équité des genres pour clubs sportifs et OP/TS
Femmes au conseil d’administration: Guide de participation active
Engagement actif des filles et des femmes : Se pencher sur les facteurs psychosociaux
Montrer le chemin : Travailler avec les athlètes et les entraîneurs LGBTQ
Bon départ
Entraînons les enfants de toutes les habiletés
Gardons les filles en sport : Un nouveau module à l’intention des entraîneures et des animatrices d’activité physique
S’inscrire pour 15$ sur le site web
Projet canadien sur la participation sociale des personnes en situation de handicap
Association canadienne des entraîneurs
Programme des entraîneurs autochtones
Entraîneur des athlètes ayant un handicap
Association Canadienne des entraîneurs – Les entraîneures
Fondation Rick Hansen
Centre canadien pour l’éthique dans le sport
Egale Canada
Groupe spécial pour l’inclusion des personnes LGBTQI2S dans le sport (en anglais)
Sport Inclusion Toolkit (en anglais)
Le projet You Can Play- Des athlètes gais et des alliés hétéros font équipe sur le terrain et dans le vestiaire (en anglais)
comité Olympic canadienne
Ressources générales sur la diversité et l’inclusion
Catalyst – Comment combattre les préjugés inconscients à titre de leader dans votre organisation (en anglais)
Signes vitaux : Sport et appartenance
Institut des administrateurs de sociétés – Ressources sur la diversité au conseil
Institut canadien de recherches sur les femmes – Un monde pour tout le monde - Une trousse à outils pour appliquer l'intersectionnalité
Repères mondiaux en matière de diversité et d'inclusion
Institut pour la citoyenneté canadienne – Rapport intégral Nouveaux citoyens, sports et appartenance – Rapport 2014
Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC): Compétences pour un milieu de travail inclusif (en anglais)
Livres
Inclusion imperative: how real inclusion creates better business – Stephen Frost
Building an Inclusive Organization – Stephen Frost, Raafi-Karim Alidina
Inclusion – Diversity, the new workplace and the will to change – Jennifer Brown
Inclusion dividend: why investing in D&I pays off – Mark Caplan
Better Allies: Everyday actions to create inclusive, engaging workplaces – Karen Catlin
Belonging at Work: Everyday Actions you can take to cultivate an inclusive organization – Rhodes Perry
